RSS妊娠で解雇 異議申し立て
まだまだこういう事件はあるんですねぇ。宮城県の女性が妊娠したことをきっかけに産休申請をしたところ、「勤務態度が悪い」など理由をつけられて解雇されたそうです。
出産前に何か問題でも起きたらどうするつもりなんだろう？どちらにせよ解雇する気だったのか？
零細企業を理由に労働者をこのような不当な理由で解雇するのは筋がとおりませんね、、、
妊娠をきっかけに解雇したのは不当として、宮城県の女性（３５）が３０日までに、勤務先だった仙台市の教科書販売会社に地位確認や賃金の支払いを求める労働審判を仙台地裁に申し立てた。
申立書によると、女性は妊娠が判明し、昨年１０月、社長に産休取得を申し出たところ、自ら退職するよう勧められた。２週間後に再度申請すると、社長は「法律はあるんだろうけれど、うちのような零細企業はちょっと無理」と回答。女性は今年２月、「勤務態度が悪い」などの理由で解雇された。
裁判の行方が気になりますが、まず間違いなく会社側に問題ありとされるでしょう。
その後、賠償金支払いが生じて、女性も結局辞めて、、、と悪い連鎖になりそうですね、、、
もう少し労働者の気持ちも考えて欲しいけど、、、この不況で判断力が鈍ってるんではないかなぁ？とおもわれる事件なのかなぁ。
(2009年7月16日 12:38)
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